Wir machen Kultur!

Darunter verstehen wir eine ergebnisorientierte und wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit. Denn nur in einer solchen Organisationskultur kann höchste Produktivität stattfinden.

Sie sind die Leitung einer Organisation, Führungskraft oder in sonstiger Funktion für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich und möchten z.B. ...

• Ihre Fach- und Führungskräfte weiterentwickeln?
• Teams zu mehr Produktivität und gegenseitiger Wertschätzung verhelfen?
• Ihre Organisation zukunftssicher gestalten?

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Interessante Beratungsleistungen

Playbacktheater

Auf der fast leeren Bühne sitzen regungslos fünf Schauspieler/innen. Eine Zuschauerin erzählt eine kurze Geschichte, die Sie mit zwei Kunden erlebt hat. Nach dem sie zu Ende erzählt hat, ertönt Musik, die Schauspieler/innen begeben sich wortlos und ohne Absprache in Position und beginnen ein ganz persönliches Schauspielstück. Die Erzählerin erlebt ihre Geschichte ein zweites Mal und erkennt Altes, Neues, Bekanntes und Unbekanntes. Das ist Playbacktheater. Mehr Informationen ...

Wissenswertes zu unseren Schwerpunktthemen

Abschluss der zweiten Runde des Mentoring-Programms „Fit für Führung“

18. November 2011
Am 17. November fand im Alten Rathaus in Hannover die
zweite Abschlussveranstaltung des vom Land Niedersachsen
geförderten Mentoring-Programms „Fit für Führung“
für Frauen in niedersächsischen Kommunalverwaltungen statt. Die niedersächsische Sozialminsterin Aygül Özkan ließ es sich nicht nehmen, den 50 Mentees, die in diesem Durchgang
an dem Programm teilgenommen hatten, für deren Zukunft viel Erfolg und Glück zu wünschen. Im voll besetzten Ratssaal wurde wieder Rückschau auf ein Jahr gehalten, in dem neben den Prozessbegleitungen durch die Fa. Mänz und Rossmann Organisationsentwicklung die Tandembeziehung zwischen Mentee und Mentor/in im Mittelpunkt stand. Download ...

"Frauen in Führung 2.0" in der Region Süd-Niedersachsen gestartet

5. September 2011
Ziel des im Mai 2011 gestarteten dreijährigen Programms „Frauen in Führung 2.0“ ist die Förderung von weiblichen Nachwuchsführungskräften in der Region Süd-Niedersachsen. Darüber hinaus bietet das Programm regionalen Unternehmen professionelle Unterstützung bei der Personalentwicklung. Das Konzept basiert auf den Bausteinen Cross-Mentoring, Qualifizierung und Unternehmensberatung.

Unternehmen, die die Aufstiegs- und Karrierechancen von Mitarbeiterinnen verbessern wollen, erhalten das Angebot, ihre betrieblichen Rahmendingungen mit professioneller
Unterstützung, u.a. durch die Firma Mänz + Rossmann zu reflektieren. Dies betrifft z. B. die Bereiche Arbeitszeitmodelle, Entgeltmodelle, Personalauswahlverfahren und -entwicklung sowie Weiterbildung. Weitere betriebsspezifische Themen können einbezogen werden, so dass jedes Unternehmen die jeweils relevanten Fragestellungen bearbeiten kann. Neben der Möglichkeit am Cross-Mentoring teilzunehmen, können Unternehmen Beratung und Schulung nutzen, um ein internes Mentoringsystem aufzubauen. Mehr Informationen ...

Abschluss der ersten Runde des Mentoring-Programms „Fit für Führung“

4. Juli 2011
Am 21. Juni 2011 fand die Abschlussveranstaltung für den ersten Durchgang des vom Land Niedersachsen geförderten Mentoring-Programms „Fit für Führung“ statt. Das Programm wurde durch Workshops und Seminare von Mänz + Rossmann begleitet. An der Abschlussveranstaltung nahmen neben den Mentees, Mentorinnen und Mentoren, zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter aus den beteiligten kommunalen Verwaltungen teil. Download ...

Gender Mainstreaming beim Landessportbund Niedersachsen

1. Juni 2011
Der Landessportbund Niedersachsen hat den neuen praxisorientierten Handlungsleitfaden zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in Sportorganisationen veröffentlicht. Das Handbuch wurde von Mänz + Rossmann entwicklelt und verfasst. Es unterstützt die Umsetzung durch fundiertes Know-How und Praxisbeispiele. Eine Vielzahl nützlicher Checklisten und Fragebögen sind durch eine CD direkt einsetzbar. Weitere Informationen erhalten Sie in der Abteilung "Organisationsentwicklung" des Lansdessportbundes Niedersachsen.

Das Mentoring-Programm „Fit für Führung“ befindet sich in der 2. Runde

27. Mai 2011
Am 17. Mai 2010 gab die Niedersächsische Ministerin für Soziales, Frauen, Familie, Gesundheit und Integration, Aygül Özkan, in Hannover den Auftakt für die ersten drei Gruppen im Mentoring-Programm „Fit für Führung“. Auf Grund der großen Nachfrage startete am 12. November 2010 eine 2. Runde mit weiteren 51 Mentees. Zur weiteren Information ein Artikel aus dem Anzeiger für Harlingerland vom 26.05.2011. Download ...

Fortsetzung des Projektes "Mentoring für Frauen" im Landesamt für Geoinformation und Landentwicklung Niedersachsen

15. Dezember 2010
Mit der Auftaktveranstaltung am 15. Dezember 2010 begann offiziell die 2. Staffel dieser Personalentwicklungsmaßnahme des LGLN. Das Mentoring-Programm wird duch das Studieninstitut Niedersachsen (SIN) organissiert und von Mänz + Rossmann begleitetet. Hierbei werden die 16 Mentees von Mentorinnen und Mentoren zu Themen Führung und beruflicher Werdegang beraten und unterstützt. Download ...

Gender Mainstreaming beim Landessportbund Niedersachsen

2. Juli 2010
Das Pilotprojekt des Lansdessportbundes Niedersachsen  "Gender Mainstreaming - Wir machen es konkret!" ist mit fünf Modellprojekten in vier Landesfachverbänden und einem Sportbund erfolgreich beendet worden. Die Erfahrungen und Ergebnisse finden Sie in der von Mänz + Rossmann erstellten Broschüre. Zur Zeit ist eine "Handlungsanleitung zur praktischen Umsetung von Gender Mainstraming" in Sportorganisationen in Arbeit, die demnächst zur Verfügung gestellt wird. Download ...

„Fit für Führung“ - Mentoring-Programm für Frauen

18. Mai 2010
Das Niedersächsische Studieninstitut führt gemeinsam mit dem Niedersächsischen Ministerium für Soziales, Frauen, Familie, Gesundheit und Integration ein Mentoring-Programm für Frauen in niedersächsischen Kommunalverwaltungen als Modellprojekt durch. Die Auftaktveranstaltung fand am 17. Mai 2010 in Hannover statt. Mit den Worten "Frauen gehören in die Führungsetagen! Sie bereichern Politik und Gesellschaft. Wir fördern Karrieren von Frauen." gab gestern die Niedersächsische Sozialministerin Aygül Özkan, den Auftakt für das von Mänz + Rossmann begleitete Mentoring-Programm. Die Presseinformation des NSI vermittelt Ihnen Eindrücke der Auftaktveranstaltung. Download ...

Demografischer Wandel  in der Gemeinde Isernhagen

8. Dezember 2009
Das von Mänz + Rossmann begleitete Pilotprojekt „Alternsgerechtes Personalmanagement“ in den gemeindlichen Kindertagesstätten ist gestartet. Ziel des Pilotprojektes ist es, die individuellen und betrieblichen Rahmenbedingungen der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erheben, zu analysieren und daraus nachhaltige Maßnahmen für ein „Alternsgerechtes Personalmanagement“ in den gemeindlichen Kindertagesstätten zu entwickeln. Als erste Information ein Artikel in der Nordhannoverschen Zeitung vom 28.11.2009. Download ...

Grundtvig Lernpartnerschaft

18. September 2009
"Empowering the Triangle of Education" ist der Titel der  Grundtvig Lernpartnerschaft im europäischem Programm für lebenslanges Lernen. Ziel des Projektes ist, das gegenseitige Verständnis von Lehrer/innen, Eltern und Kindern unter der Verwendung von innovativen und kreativen Methoden zu verbessern. Der besondere Fokus der Aktivitäten liegt auf dem Beziehungsdreieck "Lehrer/innen - Eltern - Kinder". Die Partnerinnen und Partner kommen aus Deutschland, Irland und Schweden. Das letzte Treffen fand vom 10.-14. Juni 2009 in Stockholm statt. Als letzte Aktivität wurde ein Handbuch erstellt, dass von unserer Seite heruntergeladen werden kann. Mehr Informationen ...

Genderorientierung in der Jugendhilfeplanung und Jugendpflege

19. Januar 2009
Vielfältig und kreativ - Gender in der Praxis. Nach fast dreijähriger Laufzeit wurde das niedersächsische Modellprojekt "Genderorientierung in der Jugendhilfeplanung und Jugendpflege" zum 31.12.2008 beendet. Die Abschlussveranstaltung fand am 4. Dezember 2008 in Hannover statt. Das Modellprojekt "Genderorientierung", das die Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung, Frauenbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte durchgeführt hatte und durch Mänz + Rossmann begleitet wurde, bestand unter anderem aus einer 7-tägigen Fortbildungsreihe und einer 1-jährigen Coachingphase. Teilnehmende dabei waren ca. 50 Fach- und Führungskräfte der Kinder- und Jugendhilfe aus Niedersachsen. Mehr Informationen ...