Wir machen Kultur!

Darunter verstehen wir eine ergebnisorientierte und wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit. Denn nur in einer solchen Organisationskultur kann höchste Produktivität stattfinden.

Sie sind die Leitung einer Organisation, Führungskraft oder in sonstiger Funktion für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich und möchten z.B. ...

• Ihre Organisation zukunftssicher gestalten?
• Veränderungen initiieren und nachhaltig gestalten?
• Ihre Fach- und Führungskräfte unterstützen und weiterentwickeln?
• Teams zu mehr Produktivität und gegenseitiger Wertschätzung verhelfen?

Unsere Organisationsberatung im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung unterstützt Sie gerne!

Aktuelles und Wissenswertes

Dritte Runde des Mentoring-Programms „Fit für Führung“

16. Mai 2012
Am 19. April startete der 3. Durchgang des Mentoring-Programms „Fit für Führung“ für Frauen in niedersächsischen Kommunalverwaltungen. An dem vom Niedersächsischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung organisierten und von Mänz + Rossmann begleiteten Personalentwicklungsprogramm nehmen diesmal 30 Tandems aus ganz Niedersachsen teil. 

Abschluss der zweiten Runde des Mentoring-Programms „Fit für Führung“

18. November 2011
Am 17. November fand im Alten Rathaus in Hannover die zweite Abschlussveranstaltung des vom Land Niedersachsen
geförderten Mentoring-Programms „Fit für Führung“ für Frauen in niedersächsischen Kommunalverwaltungen statt. Die niedersächsische Sozialminsterin Aygül Özkan ließ es sich nicht nehmen, den 50 Mentees, die in diesem Durchgang an dem Programm teilgenommen hatten, für deren Zukunft viel Erfolg und Glück zu wünschen. Im voll besetzten Ratssaal wurde wieder Rückschau auf ein Jahr gehalten, in dem neben den Prozessbegleitungen durch die Fa. Mänz + Rossmann Organisationsentwicklung die Tandembeziehung zwischen Mentee und Mentor/in im Mittelpunkt stand. Download ...

"Frauen in Führung 2.0" in der Region Süd-Niedersachsen gestartet

5. September 2011
Ziel des im Mai 2011 gestarteten dreijährigen Programms „Frauen in Führung 2.0“ ist die Förderung von weiblichen Nachwuchsführungskräften in der Region Süd-Niedersachsen. Darüber hinaus bietet das Programm regionalen Unternehmen professionelle Unterstützung bei der Personalentwicklung. Das Konzept basiert auf den Bausteinen Cross-Mentoring, Qualifizierung und Unternehmensberatung.

Unternehmen, die die Aufstiegs- und Karrierechancen von Mitarbeiterinnen verbessern wollen, erhalten das Angebot, ihre betrieblichen Rahmendingungen mit professioneller
Unterstützung, u.a. durch die Firma Mänz + Rossmann zu reflektieren. Dies betrifft z. B. die Bereiche Arbeitszeitmodelle, Entgeltmodelle, Personalauswahlverfahren und -entwicklung sowie Weiterbildung. Weitere betriebsspezifische Themen können einbezogen werden, so dass jedes Unternehmen die jeweils relevanten Fragestellungen bearbeiten kann. Neben der Möglichkeit am Cross-Mentoring teilzunehmen, können Unternehmen Beratung und Schulung nutzen, um ein internes Mentoringsystem aufzubauen. Mehr Informationen ...

Abschluss der ersten Runde des Mentoring-Programms „Fit für Führung“

4. Juli 2011
Am 21. Juni 2011 fand die Abschlussveranstaltung für den ersten Durchgang des vom Land Niedersachsen geförderten Mentoring-Programms „Fit für Führung“ statt. Das Programm wurde durch Workshops und Seminare von Mänz + Rossmann begleitet. An der Abschlussveranstaltung nahmen neben den Mentees, Mentorinnen und Mentoren, zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter aus den beteiligten kommunalen Verwaltungen teil. Download ...

Gender Mainstreaming beim Landessportbund Niedersachsen

1. Juni 2011
Der Landessportbund Niedersachsen hat den neuen praxisorientierten Handlungsleitfaden zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in Sportorganisationen veröffentlicht. Das Handbuch wurde von Mänz + Rossmann entwicklelt und verfasst. Es unterstützt die Umsetzung durch fundiertes Know-How und Praxisbeispiele. Eine Vielzahl nützlicher Checklisten und Fragebögen sind durch eine CD direkt einsetzbar. Weitere Informationen erhalten Sie in der Abteilung "Organisationsentwicklung" des Lansdessportbundes Niedersachsen.

Das Mentoring-Programm „Fit für Führung“ befindet sich in der 2. Runde

27. Mai 2011
Am 17. Mai 2010 gab die Niedersächsische Ministerin für Soziales, Frauen, Familie, Gesundheit und Integration, Aygül Özkan, in Hannover den Auftakt für die ersten drei Gruppen im Mentoring-Programm „Fit für Führung“. Auf Grund der großen Nachfrage startete am 12. November 2010 eine 2. Runde mit weiteren 51 Mentees. Zur weiteren Information ein Artikel aus dem Anzeiger für Harlingerland vom 26.05.2011. Download ...