Organisationskultur

Mehr als eine Imagefrage

Jede Gewohnheit, jede Routine, jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter tragen zur Organisationskultur bei. Unter dem Aspekt Nachhaltigkeit berücksichtigen wir diese Wechselwirkung bei unserer Tätigkeit ganz bewusst. Vielleicht möchten Sie die Kultur der Zusammenarbeit in Ihrer Organisation verbessern? Zum Beispiel die Chancengleichheit für Frauen und Männer verwirklichen. Oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement einführen.

Wir analysieren die zugrunde liegenden Prozesse, ermitteln Lösungsstrategien und begleiten die Realisierung.

Besondere Schwerpunkte

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz

Gender Mainstreaming

Balanced Gender Management

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Alternsgerechtes Personalmanagement