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Mänz + Rossmann Organisationsentwicklung

"Den Gaben Gestalt geben!"

Darunter verstehen wir eine ergebnisorientierte und wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit. Denn nur in einer solchen Organisationskultur kann höchste Wertschöpfung stattfinden.

Sie sind die Leitung einer Organisation, Führungskraft oder in sonstiger Funktion für Mitarbeiter*innen verantwortlich und möchten z.B. ...

Unsere Organisationsberatung im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung unterstützt Sie gerne!

Wir stehen an unserem Hauptsitz in Hannover, in unserer Nierderlassung in Hamburg, aber auch bundesweit für Sie bereit. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Aktuelle Angebote

Führungskräfte-Crossbox
Ein Raum, in dem alles möglich ist.
Ein unternehmensinternes Angebot für Führungskräfte.
Download (pdf) ...

Ressourcenorientiertes Coaching
nach dem Zürcher Ressourcenmodell (ZRM),
für Menschen, die an ihren Zielen arbeiten möchten
Mehr Informationen ...

Aktuelles und Wissenswertes

Theorie U: u.lab 1x Programm

Führungskräfte-Programm für KiTa-Leitungen 16. Dezember 2019
Am 14. Dezember 2019 beendete Gabor Rossmann erfolgreich das Theorie U Programm u.lab 1x: "Leading from the emerging future" (Von der Zukunft her führen). Das Konzept der Theorie U des deutschen MIT-Forschers und Beraters C. Otto Scharmer ist eine zeitgemäße Führungsmethode, die den Herausforderungen im Management gerecht wird und die notwendigen Führungsinstrumente bereitstellt. „Von der Zukunft her führen“ bedeutet, Potenziale und Zukunftschancen zu erkennen und im Hinblick auf aktuelle Aufgaben zu erschließen. (Bitte auf Bild klicken).

Führungskräfte-Programm für KiTa-Leitungen

Führungskräfte-Programm für KiTa-Leitungen 7. Juni 2019
Am 5. Juni 2019 endete das von Mänz + Rossmann begleitete Führungskräfte-Programm für 14 KiTa-Leitungen der Stadt Sehnde. Das breit angelegte Programm bestand aus acht Modulen. Es wurden z.B. Themen wie Transformationale Führung, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Arbeitsorganisation, Agile Methoden, Selbstführungskompetenzen und Methoden der Kollegialen Beratung behandelt. So konnten die 14 KiTa-Leitungen, die zum Teil große KiTas wie KMU-Betriebe leiten, ihre Kompetenzen vertiefen und erweitern. (Bitte auf Bild klicken).

Mentoring-Programm für Nachwuchsführungskräfte

Mentoring 16. April 2019
Am 4. April 2019 fand die Abschlussveranstaltung des siebten Mentorings-Programms in Goslar statt. Das vom Niedersächsischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung (NSI) angebotene Programm für 13 Tandems wurde durch diverse Workshops von Mänz + Rossmann begleitet. Auf der Veranstaltung präsentierten sich die Mentees mit Ihren Mentoring-Projekten. (Bitte auf Bild klicken).

Das nächste und achte Mentoring-Programm des NSI startet im Herbst 2020. Wie immer von Mänz + Rossmann durch diverse Veranstaltungen unterstützt. Information und Anmeldung am Niedersächsischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung (NSI), Frau Birgit Ohlhoff, (0511) 1609 6022.

Mentoring-Programm für Nachwuchsführungskräfte

Mentoring 22. Mai 2018
Kaum zu glauben, aber am 27. April 2018 startete bereits das siebte Mentoringprogramm für Nachwuchsführungskräfte in kommunalen Verwaltungen. Das vom Niedersächsischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung seit 2010 angebotene und beliebte Programm wird durch diverse Veranstaltungen von Mänz + Rossmann begleitet. Ziel ist es, die Kompetenzen der Nachwuchsführungskräfte sichtbarer zu machen und diese zielgerichtet zu fördern, damit sie ihrer Qualifikation entsprechend als Führungskräfte eingesetzt werden können. (Bitte auf Bild klicken).

Autorisierter Berater "Offensive Mittelstand"

Offensive Mittelstand 30. Juni 2017
Gabor Rossmann ist autorisierter Berater der "Offensive Mittelstand". Die „Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland“ ist eine nationale Initiative und Interessengemeinschaft, die den Mittelstand unterstützen und fördern. Ziel aller Aktivitäten ist es, die Qualität der Arbeit im Mittelstand zu fördern, damit möglichst viele KMU den demografischen Wandel und die digitale Transformation der Arbeit als Chance nutzen können. Die „Offensive Mittelstand" fördert Kompetenzen und Wissen insbesondere für eine systematische und präventive Arbeitsorganisation, eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Sie fördert wirkungsvolle Unterstützungsstrukturen, die Weiterentwicklung der Handlungskompetenzen und vermittelt Wissen.